Специалистът за подбор на персонал става все по-важна фигура за кандидати и работодатели на пазара на труда. Неговото значение нараства паралелно с новите тенденции при търсенето и подбора на кадри.
Зад ролята на специалиста по наемане на служители застават все повече функции, осигуряващи качественото управление и развитие на бизнеса.
Как да се превърнете в успешен специалист за подбор на персонал?
Едно от най-важните качества на успешния специалист за подбор на персонал е добре развитата комуникация. Тя се изразява в способността за възприемане и анализ на нуждите на кандидатите, подхождайки с нужната емпатия. По този начин специалистът за подбор на персонал по-лесно успява да разбере и разреши проблемите на кадрите с цел тяхното дългосрочно задържане в компанията.
Успешният специалист за подбор на персонал се развива непрекъснато. Независимо от неговите текущи познания или постижения, той се нуждае от постоянно развитие в сферата. Обучаването и разгръщането на потенциала са необходимост за успешния специалист по подбор на кадри, тъй като пазарът на труда се променя непрекъснато.
Тази динамичност води до все по-нови тенденции и тактики, за които добрият специалист трябва да бъде подготвен. За тази цел е важно да се посещават обучителни вътрешнофирмени курсове или програми за надграждане на уменията, дори и в самата агенция за подбор на персонал.
Не по-малко важно за успешния специалист за подбор на персонал е да притежава високи нива на експертиза за механизма на пазара на труда. Всеки бизнес или потенциален кандидат се нуждае от професионалист с необходимите знания и опит за подбора на кадри.
Това включва разбиране на най-добрите практики в областта на проучването и подбора, умения за оценка на кандидатите, преговорни умения и познания за законовите изисквания, свързани с подбора на персонал.
Съвети за правилно навигиране при търсене и избор на таланти
Правилното навигиране при търсенето и избора на таланти е постижимо при предварително изградена мрежа от контакти. Това включва сътрудничество с колеги и партньори от сходни области, участие в професионални събития и конференции, както и развиване на отношения с ключови играчи в индустрията. По този начин специалистът по подбор на персонал може бързо и лесно да открива свободни работни места, както и потенциални кандидати за заемане на търсените позиции.
За по-бързото и лесно откриване на таланти, специалистът по подбор на кадри трябва да умее да използва разнообразие от методи за търсене. Все по-важно е да се употребяват различни канали и платформи за публикуване на обяви за работа – специализирани сайтове за обяви, социални мрежи, професионални мрежи и форуми.
Друга стъпка от навигирането при търсене и избор на таланти е оценката на потенциалните кадри. Добрият специалист по подбор на кандидати трябва да притежава добре развити аналитични умения. Той трябва да преценява, както психографския профил на кандидата, така и неговите професионални качества.
За тези цели е необходимо да се използва широк набор от инструменти. Най-често специалистът по избор на таланти се опира на структурирани интервюта, тестове за оценка на уменията и личностни тестове за по-точен анализ и изготвяне на профил на кандидата.
Пазарът на труда се развива в посока цифровизация и приспособяване на все по-нови дигитални инструменти за намиране на подходящи кадри. С развитието на технологиите и автоматизацията, за успешния специалист по подбор на персонал е важно да използва различни инструменти и технологии за събиране и анализ на данни.
Адаптацията към технологичните способи е само допълнително предимство за по-бързото и ефективно откриване на подходящи таланти за бизнеса. В това число се включват използване на софтуерни платформи за изследване и подбор, анализиране на социалните мрежи и други инструменти за оценка на кандидатите.
Свързани
Jar представи нова серия монохромни лазерни принтери, подходящи за дома и офиса
DJ BoBo подари на българските си фенове незабравимо евроденс изживяване
Сирма Груп разширява присъствието си на румънския пазар с придобиването на Roweb Development